Mexicali, B.C., 11 de junio de 2023.- El titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Alejandro Arregui Ibarra, presentó el Programa Estatal de Trabajo y Previsión Social 2022-2027, junto al Comité de Planeación para el Desarrollo del Estado, (COPLADE) ante los integrantes del Subcomité Laboral quienes se reunieron en la Biblioteca Pública Central en Mexicali.
Arregui Ibarra explicó que el Programa Estatal de Trabajo y Previsión Social 2022-2027 contempla cuatro temáticas de donde se desglosan objetivos y estrategias a implementar, así como las líneas de acción a seguir para el cumplimiento de metas establecidas a fin de propiciar empleos dignos en la entidad, las cuales son: Capacitación y generación de empleos dignos; Protección de los derechos laborales para el bienestar; Capacitación, desarrollo humano y laboral incluyente; y Justicia laboral y bienestar.
Arregui Ibarra dijo que la instrucción de la gobernadora del Estado, Marina del Pilar Ávila Olmeda, es garantizar los derechos laborales en Baja California y contribuir al desarrollo económico sostenible mediante la implementación de políticas laborales que beneficien a las y los trabajadores y empleadores en la entidad.
“Especialmente la gobernadora nos ha pedido brindar atención prioritaria a grupos históricamente vulnerados, para ello, estamos realizando acciones concretas para eliminar esa brecha y que puedan conseguir un empleo digno que les ayude a salir adelante”, dijo el funcionario estatal.
Durante la presentación, el titular de la STPS informó sobre el panorama laboral a nivel internacional, nacional y estatal, resaltando que de enero a diciembre de 2022 en Baja California fueron registrados 35 mil 980 nuevos trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y que del total de los nuevos empleos el mayor porcentaje se logró en el municipio de Tijuana con el 41% y en el municipio de Ensenada con el 26%.
Asimismo, destacó acciones que se han implementado para en beneficio de las mujeres como el programa “Mujeres al Volante”, a través del Servicio Nacional del Empleo; y la “Ventanilla violeta” en la Procuraduría de La Defensa del Trabajo, creada para la atención de las trabajadoras víctimas de hostigamiento y acoso laboral en los Centros de Trabajo, que busca evitar la revictimización.
Asimismo, recalcó el uso de la tecnología como una herramienta para acercarse al trabajador; a la fecha dijo que en la línea de WhatsApp se han brindado mil 257 asesorías a las trabajadoras y trabajadores que, por cuestiones de horarios o economía, les es complicado acudir directamente a las oficinas ubicadas en las distintas sedes del Estado.
Arregui Ibarra comentó que se proyecta la conclusión de los 47 mil expedientes radicados en las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje del Estado; ello, privilegiando la conciliación y eficaz cumplimiento de laudos.
El titular de la STPS dijo que este plan se alinea con el Plan Nacional que implementó el presidente de México, Andrés Manuel López Obrador, que busca propiciar un ambiente que incentive la formalidad y la creación de empleos, pero con un amplio sentido humano.
“Que las y los trabajadores de Baja California sepan que ya se acabaron los tiempos donde la autoridad simulaba apoyarlos, ahora se trabaja con un común denominador, la justicia social, en este gobierno que encabeza la gobernadora Marina del Pilar estamos trabajando para ellos, no están solos”, dijo Arregui Ibarra.